TEORI HUMANISTIC ROGERS

Teori humanistic Rogers dikenal dengan teori yang perpusat pada pribadi.
Beberapa pandangan tentang manusia:
  • Pandangan humanistic menentang konsepsi suram tentang manusia dari psikoanalisa dan konsepsi robot yang mekanistik dalam behaviorisme.
  • Rogers meyakini bahwa dalam diri setiap orang terdapat potensi-potensi untuk menjadi sehat dan tumbuh secara kreatif.
  • Kegagalan dalam mewujudkan potensi-potensi terjadi akibat pengaruh yang bersifat menjerat dan keliru dari latihan yang diberikan oleh orang tua serta pengaruh-pengaruh sosial lainnya.
  • Pengaruh-pengaruh yang merugikan ini dapat diatasi apabila individu mau menerima tanggung jawab untuk hidupnya sendiri. Penerimaan tanggung jawab terhadap diri terungkap dalam sikap yang sadar dan rasional bukan oleh kekuatan tak sadar yang tidak dapat dikontrol.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

TIPE-TIPE PEMIMPIN

Tipe kepemimpinan dalam suatu organisasi atau kelompok masyarakat dapat digolongkan dalam lima tipe sebagai berikut :

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

HRD (Human Resources Development)

Setiap perusaan pasti memiliki HRD (Human Resources Development) dalam bagian perusahaannya. Tugas HRD ada banyak yaitu recruitmen, seleksi, evaluasi, pelatihan dan pengembangan, memotivasi, dan sebagainya. 

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Hubungan antara Kompensasi dengan Motivasi Karyawan berdasarkan Teori Pay Equity

Hak menurut keadilan mencangkup konsep keadilan. Teori equity, juga dikenal sebagai keadilan distributif, adalah suatu teori motivasi yang menjelaskan bagaimana orang-orang bereaksi terhadap situasi di mana mereka merasakan mereka sudah menerima lebih sedikit (atau lebih) dibandingkan yang mereka terima (berhak/layak).

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Forum Chat