Hubungan antara Kompensasi dengan Motivasi Karyawan berdasarkan Teori Pay Equity

Hak menurut keadilan mencangkup konsep keadilan. Teori equity, juga dikenal sebagai keadilan distributif, adalah suatu teori motivasi yang menjelaskan bagaimana orang-orang bereaksi terhadap situasi di mana mereka merasakan mereka sudah menerima lebih sedikit (atau lebih) dibandingkan yang mereka terima (berhak/layak).

Pusat dari teori ini adalah peran persepsi di dalam motivasi dan fakta bahwa individu membuat perbandingan. Teori ini menguraikan bahwa individu membentuk suatu perbandingan tentang pemasukan mereka ( kemampuan, ketrampilan, pengalaman) di dalam suatu situasi kepada hasil mereka (gaji, manfaat) di dalam situasi itu.

Mereka kemudian membandingkan nilai menyangkut perbandingan itu dengan nilai mengenai input/output untuk perbandingan individu lain di dalam suatu jenis pekerjaan yang serupa baik di dalam maupun  di luar organisasi itu. Jika nilai dari perbandingan mereka yang sama dengan nilai milik yang lain, mereka merasakan situasi sebagai keadilan dan tidak ada ketegangan yang muncul. Bagaimanapun, jika mereka merasa input/output perbandingan mereka tidak adil ke orang yang lain, ini menciptakan tegangan dan memotivasi mereka untuk menghapuskan atau mengurangi ketidakadilan itu. Kekuatan motivasi mereka adalah sebanding kepada besarnya kedikadilan yang dirasa.

Untuk karyawan, hak keadilan dalam pembayaran dicapai ketika hasil yang diperoleh sesuai dengan nilai dari pekerjaan yang dilakukan. Riset dengan jelas mempertunjukkan persepsi karyawan hak keadilan dalam pembayaran itu, atau ketidakadilan, dapat mempunyai efek dramatis pada motivasi mereka untuk perilaku kerja dan produktivitas kedua-duanya. Para manajer harus mengembangkan strategi praktek pembayaran yang kedua-duanya secara internal dan secara eksternal patut. Kebijakan ganti-rugi apakah secara internal patut ketika karyawan percaya bahwa tingkat upah untuk pekerjaan mereka mendekati harga pekerjaan organisasi. Persepsi tentang hak keadilan dalam pembayaran eksternal ada ketika organisasi sedang membayar gaji yang apakah secara relatif sepadan dengan apa yang lain beri kerja sedang mengganti jenis pekerjaan yang serupa.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 komentar:

Posting Komentar

Forum Chat